CV – CeVa frumos!

După cum povesteam aici, acest articol este dedicat diferitelor tipuri de CV-uri și când este momentul oportun să folosești un anumit stil.

Înainte de a începe, un prim sfat este: renunță la CV-ul format Europass. Da, știu, este la îndemână și într-o perioadă chiar era folosit. Dar este un model de CV învechit și prăfuit. Este genul de CV peste care recruiterii în general trec foarte repede și mai fugitiv. Iar asta din câteva motive:

Atunci când toate (CV-urile) arată la fel, creierul uman tinde să nu mai citească foarte în detaliu informațiile detaliate acolo. Și în continuare sunt multe persoane care folosesc formatul European;
Poate transmite ideea de conformism și încadrare puternică în norme, iar în funcție de jobul care te interesează, acest lucru s-ar putea să nu fie în avantajul tău;
De asemenea poate lăsa impresia unei oarecare lipse de interes în a construi ceva personalizat. Iar un CV ține locul unei cărți de vizită a propriei tale persoane și experiențe.

Ce variante ai? Mai jos sunt trei opțiuni ideale ce pot fi aplicate și folosite în funcție de nevoile tale. Bineînțeles, mai sunt și altele, specifice și foarte adaptabile. Această listă nu este exhaustivă dar ai un bun punct de început în a construi acel CV cu care să te mândrești când aplici pentru un job.

CV-ul cronologic

Este CV-ul cu care suntem toți obișnuiți. Acel CV care conține aceleași informații ca CV-ul European dar într-un format mai puțin conformist și mai personalizabil.

Beneficiile acestui tip de CV este o vizibilitate foarte bună asupra:

Întregului tău istoric de muncă;
Tuturor skillurilor și abilităților;
Vechimii în muncă, care de multe ori este realmente relevantă;
Are un format adaptabil.

Dezavantaje:

Se poate observa foate ușor orice rupere/pauză în activitate și/sau muncă;
Evidențiază potențialele schimbări dese de job;
Arată rapid lipsa promovării sau schimbării de responsabilitate.

CV-ul funcțional

Este recomandat și benefic atunci când:

ești la început de drum, proaspăt absolvent și nu ai multă experiență de muncă;
vrei să te axezi mai mult pe skillurile și pe abilitățile tale și mai puțin pe istoricul de lucru;
când vrei să-i arăți unui potențial angajator că deții skillurile pe care el le caută deși nu ai neapărat experiența efectivă într-un job;
când, din varii motive, ai pauze în câmpul muncii (an sabatic, maternitate, studii, boala etc.);
vrei să îți schimbi domeniul de activitate.

Specificități și structurare:

Pentru că surprinde abilități și skilluri, organizează-le pe categorii (comunicare, relații clienți, tehnic etc);
Menționează contextele în care ai câștigat acele skilluri (studii, proiecte în care ai fost implicat/ă, cursuri la care ai participat etc.);
Obiectivul profesional este un lucru important de menționat în acest tip de CV;
Experiența profesională poate fi adăugată dacă te ajută.

Dezavantaje:

Recruiterii pot simți, prin prisma acestei alegeri de CV, că ai putea avea ceva de ascuns;
Nu acordă importanță vechimii la locurile de muncă și nici companiilor.

CV-ul infographic

Al treilea și preferatul meu este tipul de CV infographic. Un CV infographic este un tip de CV creativ care îl determină pe recruiter sau angajator să rămână „agățat”. Să citească și să fie interesat.

Este recomandat atunci când:

Vrei să ieși din anonimat și să-ți faci CV-ul observat;
Vrei ca CV-ul tău să aibă o formă inedită și să fie realmente adaptat pe specificul de job la care aplici (există diferite tipuri de CV-uri infographice, fiecare adaptabil și ajustabil în funcție de tine și de context);
Sunt un impact vizual pozitiv puternic pentru cel care-l citește, crescând șansele de a fi chemat/ă la interviu.

Specificități și structurare:

Totul, absolut totul poate fi personalizat (culorile, block-urile de informație, schemele, graficele, dimensiunile);
Existând diferite tipuri de CV infographic, în funcție de ceea ce vrei să evidențiezi, poți căuta un template care să scoată în față exact acele aspecte;
Este foarte flexibil, regulile în cazul acestui tip de CV aplicându-se în special la nivel de claritate, concizie, frazare, formulare etc.

Dezavantaje:

Este time consuming. S-ar putea să-ți ia mai mult timp decât te-ai aștepta inițial;
Există riscul să nu fie corect adaptat pentru jobul la care aplici sau pentru companie;
În cazul în care ai multe lucruri de trecut în CV, Infographicul s-ar putea să lucreze împotriva ta întrucât acestea funcționează bine pentru o sumarizare a întregii tale experiențe.

Toate aceste modele de CV prezentate mai sus au șabloane descărcabile gratuit ce se găsesc pe Google.

Bineînțeles, sunt avantaje și dezavantaje pentru fiecare decizie pe care o vei lua. Ce este important e să vezi care e nevoia ta, ce ți se potrivește ție, care exprimă cel mai bine ce vrei tu să transmiți. Ia-ți timp, investighează toate tipurile de CV. Conceperea unuia este o muncă ce durează mai mult timp. Mai mult de 2-3 ore. Iar recruiterii exact asta vor să vadă: că îți pasă suficient de mult să te prezinți frumos, corect și complet, astfel încât să fie interesați să te cheme la un interviu.

Spor!